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適應新常態,企業與職工共謀發展倡議書

全省廣大企業家、職工朋友們:

勞動關系是最基本的社會關系,是構建社會主義和諧社會的重要內容,是完善社會主義市場經濟的重要措施,是企業持續健康發展的重要保障。隨著我國經濟步入新常態,經濟由高速增長轉為中高速增長,經濟結構發生全面、深刻的變化,不斷優化升級。我省在穩增長、調結構、促改革、淘汰落后產能過程中,經濟下行壓力加大、各類風險挑戰增多。企業和職工是密不可分的利益共同體,在這種形勢下,企業家和職工更要增進理解,加強溝通,促進勞動關系和諧穩定。中共中央、國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》和省委、省政府《關于構建和諧勞動關系的實施意見》的出臺,更是對勞動關系工作進行了全面的部署。為了貫徹落實兩個《意見》,促進我省勞動關系和諧穩定,我們向全省的企業和職工倡議:

一、企業和企業家應從真正意義上去關愛員工、照顧員工,充分了解員工的需求,讓他們能夠在一個充滿著關愛的工作環境內去快樂工作,開心做事;企業要關心員工的發展,提供一個良好的發展平臺,讓員工能各盡所能,從而促進企業發展。

二、職工要關心企業發展,積極為企業發展獻言獻策。廣大職工充分發揮工人階級的主力軍作用,樹立以勞動為榮,以奉獻為樂的理念,以企業為家,視企業利益為自身利益。職工要愛崗敬業,注重自身素質的提高,與企業共同進步,共同發展,共享發展成果。推動企業健康發展、持續發展、和諧發展。

三、企業要建立經常性的企業與職工對話機制,增進了解,共謀發展。公司領導可以以多種形式,定期和不定期的與員工進行對話,聽取員工呼聲,對于合理的建議或意見,應及時解決;對于不合理的建議或意見,要進行思想引導,及時消除不滿情緒。人力資源部門和黨群工會應定期聽取員工建議和意見,合理處理員工有效投訴,打造和諧的工作氛圍。

凝心聚力促發展,以人為本創和諧。發展和諧勞動關系,是時代賦予企業和職工的重大責任。希望廣大企業、企業家和職工互相理解,共謀發展。讓職工能在企業的平臺上充分發揮自己的聰明才智,讓勞動更加體面,更加尊嚴;讓企業能適應新常態,實現健康、和諧、可持續發展。為實現我省經濟又好又快發展,為建設經濟強省、美麗河北做出更大的貢獻。


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